在知乎一系列的这种类似问题，针对这些问题我也回答了不止一次了开元体育官网入口，回答的多了就有些烦了，要是有兴趣的朋友也可以回过去翻看下我以前发过的。
作为蜗牛学院最爱装逼的蛋哥，每天日常逛知乎，关于IT培训的帖子下面，很多人都在反感和吐槽培训，也看到很多已经入坑的人在抱怨求助，还有很多人在纠结到底是自学还是培训。看着着实焦心，一方面为行业存在这种乱象感到耻辱，一方面又对受害者们感到无奈。索性整理了一篇关于IT培训的长文，帮助大家更好地辨别和选择培训机构。偶尔也会有过激言论，不喜勿喷。只希望想要培训和正在了解培训的朋友看到这段文字，可以有个正确的认知。
友情提醒：那些良心下垂的同行水军们，前方高能，请绕道。真心想继续了解培训的，请继续往下看，蛋哥要开炮了。
在知乎、贴吧和各大论坛，存在这么一部分机构的“路人”，我们称之为水军，他们很“热心”，只要你要了解培训他们就会出现，其目的我不说大家也都知道，俗话说“无事献殷勤非奸即盗”，大家一定要留意。还有些机构假招聘忽悠学生上门，最后说你技术不行，给你个难得的内部培养机会，很难得哟，晚了可就没机会了。哪怕是你都交钱了都不知道自己是在培训，还美滋滋的觉得自己即将飞黄腾达了。再有的就是为了销售而销售的机构工作人员，他们主要靠巧言令色来招生，乱承诺去留下学生，等你去了以后你就会发现，根本不是那么一回事，承诺给你的什么都只存在他的嘴里。还有玩儿的更高端的，我前段时间见过一家培训机构的所谓创始人天天到处在唱白脸，义正言辞的给自己的机构贴金，然后机构的一堆小号在底下发帖评论，自问自答，相互打配合，还互问留QQ号… 我呸，幼稚。真那么牛叉，早就口碑远扬还有在底下一个劲儿的拉客？
说完套路说教学，大点的机构可能有自己的老师，老师很出名看起来也很有经验但是不教你啊，那小机构有的老师看起来连胡子都还没长，讲课讲一半自己都把自己绕蒙了，谎称自己有10年开发经验。我滴乖乖，这个行业要是真有这经验年薪少说三五十万，请得起吗？
说自己社会经验不足我们可以理解，毕竟你出社会没几年，而且还有些朋友刚毕业还没毕业的，但是这种分辨的问题早就应该学会了不是么？
无法理解为什么还能坑了那么多人。在此，我除了声讨那些坏了行业声誉的同行们，我还是想用狠话敲醒一些分辨不了是非的朋友们。你们就是傻子！
再来说说那些所谓的大机构，别以为大机构就是好东西，上面的假招聘招生什么就不说了。当你有学习意向了，然后就有人给你讲，我们支持先就业后付款（实则是，学习期间就得还款），我们这都是面授（大部分说面授的是真的），我们这老师都厉害怎么怎么样（不是吹的）… 来我们这学习就对了，听着耳熟不？
这些都还可以接受，真正让人生气的是你交钱以后。上课了，大屏幕打开，视频放起，屏幕出画面，声音响起.....
早知道是看视频，某宝网上视频千千万，腾讯课堂、网易云课堂、百度传课等平台一搜都一大堆，还免费，这和自学有区别吗？
还有就是培训后付款这个，这个其实怎么说的坑也不坑，严格意义上没有任何一家是先入学后付费的，都是办理的分期。这个就看个人最后的就业的如何了，一个月还一千多，两千多，就算最后你没有工作也是给还的，而且这个钱还的不是培训学校，而是公司。当然你要是学得好，能有一份不错的工作，还款还是轻轻松松，但是工作找不到或者不理想呢？
所以在学习前的环节，一定要想好了，培训你能不能学好，能不能学成，培训后技术如何，能不能找到一个好的工作，这是值得深思的问题，这点就是我一直给大家强调的就业保证，我说的白纸黑字的硬保证，不是满嘴跑火车的乱保证。保证最低的就业薪资，没就业退不退费，这些必须考虑！
揭露了那么多不为人知的内幕手段，是不是就觉得IT培训很坑了？不，我个人认为，培训还是有靠谱的，还是有认真负责的做的，但是说实话太少了，做好教育不难，把教学和就业搞好了就行；做教育又很难，能够守住本心的人太少。
IT培训顺应市场所需，为零基础转行或者技术不过关的一些人提供了入行或者提升的平台，存在即合理。个人看来，无论是哪一行都存在一些坑和不足，无论哪一业都有些老鼠屎，慢慢的我们就开始对这些行业进行贴负面标签，三鹿牛奶有问题就觉得国内的牛奶都有问题，苏丹红鸭蛋出来后大家都不敢吃鸭蛋了，地沟油问题吓得大家都不敢下馆子了。造成这种现象除了一些良心被狗吃了的培训机构从业者作恶外，还有就是太多人太单纯（傻），想钱想疯了，要是这个行业那么容易拿高薪，迎娶白富美，那不是这个世界就没有穷人了吗？兄弟，理智点！
不要盲目去学当前最热门的专业，前车可鉴，安卓和iOS火的那两年，多少人去学，可就一两年功夫，烂大街了。所以我建议大家不要盲目跟风，要往长远看，学一些例如Java编程这类发展稳定的技术，这一点你可以通过查看TIOBE编程语言排行榜，以及各招聘网站的岗位需求上来作参考。时下比较热的大数据、人工智能之类的，很多培训机构的讲师都没搞明白，听听就好。
我可以明确的告诉你，随着IT培训机构规模的增长，要是管理跟不上，教学质量基本只会越来越差开元体育官网入口。因为市场上没有那么多技术合格而又饱含责任心的老师，再加上没有很好的师资培养和晋升体系作为保障，直接影响的就是教学质量，进而影响就业。再加上一些创始团队成员慢慢的在利益驱动下丧失本心，最后完全做成了一家只为盈利的商业机构。不过在这其中一定会有一些真正做口碑好的机构，用就业倒推教学，更注重学员的感受，而非一味的关注招生量。建议一定要去实地考察，免费试学一段时间，好坏一试便知。
不知道为什么，总有些人觉得培训机构开设的课程越多说明越有实力，就越专业。实际上，课程开太多就很难再专注了。
另外，你一定要弄清楚点，你来学习，是一个菜鸟，是一个初学者，培训完成也只是个初级工程师，重点是掌握基础和常见场景业务，而不是学完去做架构师，资深工程师的，自我定位要准确，别被机构忽悠了。别过度自信和被，你没那个天赋！
首先说明一点，培训费用高的不一定教学质量就好，费用低的也不一定教学质量就差。不要盲目的过分注重培训价格，适合自己的教学体系和教学模式才是最好的。
另外，作为一个全国性公司或者品牌公司，学费根据公司多年发展数据积累定出来的，价格都是全国定价，不能因人而异，如果一个公司价格随便波动，你一定要警惕公司的正规性。因为价格随便乱动，就可以判定这是一家注重营销的公司，目的就是为了赚钱，在师资质量方便不会过多投入，最终影响你的学习效果，进而影响你的就业和最终薪资。
下面蛋哥就系统的分享 10 点简单有效的选择和判断标准，希望对你接下来选择IT培训机构有所帮助。
但是，我希望你培训之前先认识到很重要的一点：培训也只是入门，切莫押宝在机构身上，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。
看下是否具备教学资质，优秀的培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
既然都要参加培训了，最好还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和知名度方也肯定比一般培训机构高很多。PS:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的负面消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，最好的办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行完美的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机专业毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。当然，还是有很多的高校在培养的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
师资力量是一个培训机构的核心所在，蛋哥一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。
而想教学优秀，就得有优秀的老师。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？
我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？
关于师资这点，蛋哥觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
蛋哥想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？
许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……蛋哥想说，这TM和大学生活有什么两样？
我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！
首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。
其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。蛋哥做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。
第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到最后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。
第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和最后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。
第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，最后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我们忽略了以下几点：
1. 数据真实与否，有待商榷。我们不知道他们对外公布出来的数据是否是真实的，是否承诺过他的数据是线. 拿高薪的学员不一定是零基础，也有可能是在外面工作了一段时间或者有一定的知识储备，觉得在技术还欠缺点，就参加培训更系统的深造下。
3. 也许他付出了常人难以理解的辛苦，才有如此的高薪，是个例而非整体，所以这一点我们需要注意。
当然了好的培训机构他的就业数据从整体上看是比较高的，但这个我们一定要明白，市场的需求是不断变化的，就算是真实的，也不能因为这一项就判定好坏。而真诚的培训机构敢于把真实的就业数据直接对外公布开元体育官网入口，接受市场和大众监督。
8.保障就业当下很多培训机构只管销售和收钱，钱一收就开始糊弄，糊弄完教学糊弄就业，最后找不找得到工作都是自己的事儿了。
9.校区规模并非规模越大越好，快速的扩张势必会导致教学质量的下降，特别是一些上市公司，受制于投资人的迫切盈利需要，一味求快，更加关注前端销售和广告投入去了，管理也跟不上，批量操作，这种情况下很难顾及到每位学员。但是，也不是说越小的机构就一定越好，毕竟小机构还没有经过市场的大浪淘沙，况且一些成立比较久的机构如果规模不是成规模增长，他本身一定是存在很大问题制约着他的成长的。否则，一家口碑良好，教学过关的机构，没有理由不做大。可能大家看到这里更是越来越迷茫了，大的不行，小的不推荐，整段废话，骂一句“卧槽”走了。蛋哥这里要说，我更建议大家选择那种只专注三门以内课程的精锐机构入读，最多五门，再多的肯定做的不够精。前提是满足上面8条选择标准。
10.硬件设施如干净整洁的校园环境、齐整的教学设备、配置较好的电脑等，只有达到这些标准，才能一心扑倒学习上，不断提升技术水平。
蜗牛学院过去就遇到过好几个在其他培训机构培训完以后找不到工作又转行，再之后还是觉得做技术的薪资高，就又想转到IT行业再次培训的学员。可是，这变相的增加了自己的学习成本和浪费了个人时间。所以我希望所有想要通过培训进入IT行业的人，都能够一步到位，真正的学到技术找到工作，在签订就业协议之前用心读一读，尽量减少被坑的风险。关于培训合同，你需要特别注意以下几个问题：
1.合同的签约主体要明确。合同主体也是合同关系的主体，又称为合同当事人，包括自然人、法人和其他组织，简单来看其实就是合同上的甲方。大多数培训机构会以**科技公司的名义来签订，这就侧面说明也许该机构并没有获得办学资质，尽可能的找是**职业培训学校的这种。当然，就算不是以培训学校为主体来签订合同，也一定要注意是否与该公司营业执照保持一致。
2.保障就业时间要清晰。很多培训出来的学员，因为培训完几个月都没有找到合适的工作，从而放弃了IT。一些培训机构也正是抓住了这一点，所以在签订就业协议时不会明确给学员说出保证就业的时间，只是一直在不断的强调高薪就业，学员培训完以后，老师不能及时安排就业，也就一直拖着，导致学员毕业4、5个月都还未成功就业的情况。回看合同，他们合同里只写了“无限次推荐就业”，卧槽，666啊，推荐到死人家等得起吗？
所以在签订就业合同时一定要注意是在毕业多长时间内保证就业，是1个月、2个月、还是3个月。如果不能成功就业，又要怎么处理，是全额退款，还是补偿，还是不了了之？
3.“推荐”还是“保障”就业要理清。很多机构在签订就业协议时会用“推荐就业”这样模棱两可字眼来忽悠学员。你一定要明白，所谓的推荐，就是指你正常毕业之后，老师帮你在网上投几个简历，然后就鼓励你去面试，至于面试结果如何，你能不能入职，就要看你自己的造化了。
很多学生多次面试未过，而老师推荐3、5次以后也就不再管你，这时候若你再去培训机构讨说法，他们只会告诉你：“已经推荐就业了，是你自己一直没有找到工作的。”他们也绝不会承担任何责任，这时候你在来看当初签订的就业合同，就如同一张废纸一般。
4.就业薪资和工作性质要了解。在合同履行阶段，因为合同上没有详细的内容，因此合同的履行也就变得比较的随意了，将一下难以就业的学员推荐到一些层次低薪资低要求低的岗位上，如果学生不满意机构的安排，一般机构会借故终止就业协议的执行，毕竟一切都是在协议内的行为，学生也没有什么办法，在法理上机构没有违反协议。所以如果你签订了就业合同，那么最好是在合同上有一个保证的最低就业起薪。
另外，工作性质也最好是明确写出来，虽然大多数培训学员毕业后做了IT工作，但也避免不了在IT培训这个大染缸里没有那种完全不负责的机构。
曾经网上就爆出某家IT培训，在学员毕业后居然推荐销售、中介、外卖等完全与技术不靠边的工作。这里就不得不提一个词：专业对口就业。
5.期限问题。说完了几点需要注意的小细节，接下来说一说期限问题，期限问题大概要注意两个地方：
如果在合同到期的时候机构没有达到相应的目标时，应该如何延长服务期。这里面还有一个终止条件，就是什么样的结果才能够算是完成了合约，据我了解，现在市面上很多机构的包就业都是你找不到工作可以回来接着免费学（只要你有时间，对人家无非就是教室多一个座位的事儿），甚至一部分机构还会二次收费，至于二次收费的事情合不合法暂且不讨论，如果之前的合约中有相关的内容就可以按照合约来执行了，如果没有就会很难处理。
尤其是就业服务期限，如果学员在还未与企业签订正式的入职合同签就被开了，或者说是试用期未过，那出现这些情况算不算成功就业，培训机构需不需要再次安置就业。
学员们不能够只是看一些广告的宣传，而不去看具体的细节，大家都是成年人，为自己的人生负责认真对待自己签订的每一份合同。
最后我想说的是，学习这个东西还是看自己，就算你选择了一个好的培训机构去学习，你自己不努力，钱也是白花打水漂，努力才是正确走向成功的正确姿势。大家作为成年人，一旦选择之后希望都能够坚持学完，可能选择之后不是很满意，但是要有成年人的担当，自己选的路，跪着也要走完。开元体育官网最新版哪个IT培训机构比较好？