开元体育官网国内哪家IT培训机构比较好？同学你好，我是叩丁狼云姐。看到你的问题，我就想到了多年前的自己，当时也是因为找不到自身专业相关的工作而感到迷茫，很希望身边的人给自己指条明路。你选择转行IT，不失为明智之举。

　　目前IT行业的发展前景非常可观，转行学习IT的人也多了起来，都希望学成后能在IT行业找到一份薪资好的工作。从什么都不懂到精通一门技术是需要花时间去学习的，自身的能力又有限，很多人就会选择报班学习，从而也促使教育培训行业的发展越来越繁荣。

　　国内哪家IT培训机构比较强？这个问题其实是很难回答的。国内培训机构非常多，优秀的肯定会越来越优秀，最主要是看你需要什么样的，适合自己的才是最好的。说道选择培训机构，云姐建议可以从以下几方面参考：

　　好的培训机构找到了，那学什么呢？看同学是在Java和PHP之前纠结，这个云姐也不好给建议，主要还是看同学对那个更有兴趣。云姐只能告诉你Java是一种通过解释方式来执行的语言，语法规则和C++类似。Java的优点有简单、面向对象、分布式、解释性、可靠、安全、结构中立性，可移植性、高性能、多线程、动态性等。PHP是一种在服务器端执行的嵌入HTML文档的脚本语言，语言的风格有类似于C语言。PHP独特之处在于混合了 C、Java、Perl 以及 PHP 自创的语法。

　　自荐蜗牛学苑，不管是实力还是口碑远超目前国内的众多IT培训机构。靠谱不套路，只为成就更好的你！

　　下面我就撸起袖子亮亮肌肉，让大家深入的认识一下蜗牛学苑有别于机构的地方。（高薪就业、大牛授课、零元入学等等大家老生常谈的话题我就不说了，估计大家也都听腻了。）

　　01、全程面授。为了保障大家更好的学习效果，蜗牛学苑所有校区的线下就业培训课程保持全程面授模式，绝不会为了节约成本而搞成视频教学或者双元教学，武汉校区亦如此。

　　02、不做招转。一切以面试名义把人邀约上门，然后进行办培训的行为都是耍流氓，这是欺诈，是违法的。蜗牛学苑以前不会做，现在不会做，以后更不会做。

　　03、校区直营。这句话应该很容易明白了吧，我们绝不为了赚快钱搞什么品牌加盟割韭菜，我们最在乎的是品牌形象和学生认可度，决不允许一些不懂教育和没有情怀的人进来把这块牌子做烂了，那群人为了钱什么无底线的事儿都做。挖煤的都来做IT培训了，你能信？

　　04、学历要求。蜗牛学苑线下面授班一直以来对于学员是有学历要求，必须要大专及以上的学历才可以参加培训，硬性门槛，不接受协商。不是我们看不起学历低的学生，只是你们来学习成功的几率真的太低，试错成本太高，这也是为你们负责。而且我们要照顾大多数人的学习和吸收能力，总不能因为要照顾个别低学历的人而降低我们的授课深度和进度吧？

　　05、一周试听不满意或未通过考核退费。试听一周，通过真实的教学感受，如果不满意蜗牛学苑的任何服务可以无条件退费，我们蜗牛学苑会保证就业也同时会筛选学员，如果觉得你不适合学习，未通过考核也会劝退。这一周内退学不会收取你任何费用。

　　06、咨询老师同时也是班主任。咨询老师从前期接待一直到就业都会对学生提供全程服务，这样可以杜绝一切虚假宣传，咨询老师在咨询过程中会将蜗牛学苑最真实的情况告知你，并且在跟学生的后期接触过程中去接受验证。通过日常的班主任工作，也可以积累更多真实的案例，提供更精准的职业规划，可以很准确的告知你更适合学习什么学科。

　　07、严格要求。教学和培训过程是双向的，除了我们努力的去完成我们的责任外，还需要每个学员对我们的教学成果负责。上课谨记一定要跟着老师的思路好好听课，你不会老师有办法教，你不听谁都帮不了你，课后代码要多敲，记住看10遍视频不如敲一遍代码，勤能补拙，你不是不聪明你只是不够努力。每天学习下来很多知识点，想要完全掌握靠死记硬背肯定不够，老师会定期给大家安排作业，帮助大家巩固学习，请大家务必完成。上课下课按时考勤，发现迟到早退不完成作业的，从严处理，包括劝退。上课期间不准迟到早退，不准玩手机，不准睡觉。上课不遵守课堂纪律，耽误自己的前途，也影响到别人学习，蜗牛学苑对于此类行为绝不容忍，第一次劝说、第二次警告、第三次进行劝退处理。

　　08、中途可以随时办理退学和退费。合同上白字黑字写得很清楚，如果因为个人原因退学，对蜗牛学苑有任何不满意退学，或者因为态度不端等原因被劝退，按照实际上课课时核算费用，且不会核算重复上课内容的天数（比如你某一阶段学习了两次，重复的天数只会给你核算一次），于五个工作日内退还剩余费用。不存在某一些机构入学就不退、超过多少时间不退、退费难的问题。想退就退，解决后顾之忧。

　　09、保证工作性质。保证最终的就业职位为你学习的学科，不会做无关职位推荐，不然学完了安排去送外卖也叫就业了，是吧？简单说就是对口专业就业，学习Java的同学就做Java开发，即使做前端都不叫对口就业，学习软件测试的就去做测试工程师，绝不会允许学生去做运维。

　　10、学员可以自主的选择求职身份。我们对于就业老师的要求是不但不能强制学员进行简历包装，而且还要鼓励学生走培训简历，我们要让更多的企业认识和认可我们蜗牛学苑出去的学员，慢慢摘掉培训机构和培训生身上的“水货”标签。于学员，减少他们的心理压力；于我们，打造企业端的知名度；于企业，可以对招聘到的员工知根知底。一举三得，何乐而不为呢？

　　11、保证最低底薪，达不到补偿三倍差价。保证你工作后的最低底薪，如果没有达到承诺的薪资水平会给予三倍的差价补偿。

　　12、66个工作日未就业全额退费。就是字面意思，66个工作日未成功就业退还全额学费，真出现这种情况，绝不推诿。其实以前这一条规定的是三个月，我们觉得写得太笼统了，现在精确到天数。

　　13开元体育官网入口、通过试用期才算成功就业。如果因为技术问题被辞退，蜗牛学苑会对你负责到底，一直到你过试用期之后才算就业成功。我们的培养目标是让学员具备解决企业实际问题的能力，而不是靠忽悠面试官。

　　14、学生反馈和意见及时处理。每个课程阶段一次的匿名在线调查表，大家可以敞开的表达，客观存在的问题，蜗牛学苑及相关责任人需要第一时间给出解决。

　　15、课程体系及时更新。蜗牛学苑的课程尽可能的跟紧目前企业所需，设立专门的课程研发中心，课程保持半年一小更新，一年一次大更新的节奏，目前蜗牛学苑的课程已经更新到了PBET7.5版本，在今年开始在全国所有校区开始同步实施。

　　16、真实商业项目池。公司设有专门的研发部门，有单独的网络安全业务线，同时兄弟公司雷人科技（蜗牛创想科技有限公司参股，专做软件研发业务）也会一直提供技术支持，保证蜗牛学苑有真实开发项目案例。在项目实战中是学员从真实的商业项目池中选择项目，而不是像某一些小机构永远做的都是那几个万年都不变的项目。说到这里，给大家秀下我们的高新技术企业证书，这个玩意儿的含金量大家可以自己上网查查，能拿到的企业数量稀少，公司实力都是不一般的。

　　这么说吧，蜗牛学苑从成立来就不断地去培养和挖掘人才，目前已经有强大的课程研发中心和稳定的师资团队。关注蜗牛学苑比较久的人会发现，我们官网公布出来的师资规模一直在稳中有升，但是很少发现有人离职从表中被删除。这并不是说蜗牛学苑的老师不够优秀没人来挖，实际上蜗牛学苑一年一到两次给大家升职加薪的机会，稳定的优质生源保障，不承担销售任务，还不会担心公司破产倒闭导致失业的状况出现，年底还有丰厚的年终奖拿，优秀的还会参与分红，傻子才会离职呢。

　　最后特别声明一下，我们不是小班，不是小班，不是小班。恕我直言，只有开不起班的情况下才会把没人报包装成小班教学，有钱不赚王8蛋。

　　以上内容，你若认可，那么蜗牛学苑欢迎你；如果不认可，培训机构随你去。在选择和决定培训之前，蛋哥再送你两句话：

　　千锋教育，2011年成立于北京，秉承“初心至善 匠心育人”的核心价值观，截止目前已在北京、深圳、上海、广州、郑州、大连等20余个核心城市建立直营校区， 服务近20万学员、近千所高校和数万家企业。

　　千锋学科介绍：目前有16大学科，课程涵盖前端、Java、Python、大数据、软件测试、物联网、云计算、网络安全、Unity、区块链、UI/UE设计、影视剪辑包装、商业插画游戏原画、全媒体运营、产品经理等；此外还推出了软考、Adobe认证、PMP认证、华为认证、红帽RHCE认证、工信部认证等职业能力认证课程；同期成立的千锋教研院，凭借有教无类的职业教育理念，不断提升千锋职业教育培训的质量和效率。

　　真才实学才能真正的就业无忧，千锋在人才培养过程中非常注重教研方面的投入，比如在课程研发方面，每年都有一次大的年度升级，两次半年升级，每月的技术点优化升级，这是千锋经过十一年的积累总结出来的，采用最小的月度升级模式，即保障了教学秩序和统一输出，也精准的把握企业技术动态，过快，会导致教学秩序混乱，过慢，无法把握企业技术变化的动态，月度升级的频率刚刚好。 在课程内容上，千锋教育依托与20000余家企业建立起的人才服务关系，从技术、市场、管理等角度，探究企业真实用人需求，引入真实的技术项目，打造了六维全息课程体系，通过基础课、专业课、项目课、企业课、就业课、职后课全流程打通学员技能链条，从技术赋能与素养提升方面全力锻造企业所需的技术人才，构建多元、精准、良性的人才输送生态圈。

　　虽说“师傅领进门，修行在个人”，但“师傅”的实力对“徒弟”的影响往往是巨大的。课程的主讲老师不说都是名师，但一定要专业、负责。

　　大多机构的任课老师，背景都比较雄厚，在技能和教学上都有着十分丰富的经验，但有些机构标注的讲师和实际授课的讲师并不是一个人，有“挂羊头卖狗肉”的嫌疑，因此在师资力量上，更要注意全方位考量。

　　师资力量方面，千锋教育目前共有300名专职技术大咖讲师，1000名企业技术与管理精英讲师共同提供教学服务，还推出“007”式辅导，辅导老师1对1私教式解答，确保学员对当堂知识有效消化吸收。师资管理是确保品质的关键，在管理体制上，千锋教育在全国采用着统一的师资培养标准，考核后上岗，录取率不到2%，为了确保全国校区师资力量的平衡，千锋教育在全国范围内统一培养，统一调配，这在行业中具有明显优势。

　　教学实力和学员满意主要体现在就业层面，千锋教育不仅在教研教学上大力投入，也将就业服务作为其品质服务的关键，面向学员推出了多渠道就业服务方案，第一，就业保障方面，不要只看培训机构提供的数据，这些只可以作为参考，不可以作为标准。可以全方位考察一下会提供哪些就业服务，这里又不得不说有一定年限的培训机构会相对具有一些优势，一般会积累很多企业资源，合作较好的话，企业会直接向培训机构预约人才，还有一些企业会与培训机构签订人才定制协议，这些对学员而言都是不错的就业保障开元体育官网入口。

　　当然能够拥有自主就业选择的话更好，这就要考察培训机构的就业服务是否完备，千锋的就业体系包含了：严格的标准化管理体系、综合能力分析评估体系、专属个性化辅导体系、系统化技术诊疗体系、全流程职业素养体系、就业导师全程跟踪体系、企业项目真实提升体系、大咖师徒体系、就业指导课程体系、就业核查、100%真实就业体系，大家可以看看都有哪些维度的支持，以便于在选择培训机构时进行对比。1地学习全国就业，千锋每年组织全国大小双选会20余场，每年上门招聘企业1000余家，企业直推就业占比45%，企业直推入职率超50%。

　　最后，免费分享千锋教育的编程语言课程学习路线+视频教程+课程笔记+项目实战，希望对你学习编程语言有帮助，若想要资料可私一下，等你哦。

　　近两年，“就业难”一直都是社会普遍关注的热点线年有余，希望能助力大家通过技术的学习，化解就业难题，逆势而上，实现高水平就业。

　　希望大家能够多方对比，不要怕浪费时间和精力，选择一个靠谱的培训机构来学习，也希望大家能够早日转型成功，加入到IT行业，实现高薪梦想！

　　因此，你在挑选it培训机构的时候，一定要有敬畏之心。要拿出比你当年填报志愿挑选大学更多的心思来挑选这个培训机构。

　　如果之前的你不幸上了一个很平庸的大学，现在又不幸选了一个很平庸的it培训机构，那这样的话，恐怕你就不得不面对很平庸的人生了。

　　培训机构，无孔不入，我在某联招聘上投个简历，结果电话叫我过去面试，没几分钟，就让我去听课，明显就是让我去培训嘛。一个企业做到这种地步，足以见得有多不怎么滴！！！

　　小班化教学，每个班级的座位只有30个，每个班级的人数控制在20-25人之间，老师能照顾到班级的所有人

　　关于Java和PHP，源哥觉得如果想入门简单，就学PHP。如果起点高一点，就学Java，Java是万法之源，一法通万法。

　　最后，关于“国内哪家IT机构比较好”这个问题，作为一所创建超过15年，累计培养学员10万+，就业率稳定在98%的老牌培训机构，源码时代当然应该留下名字。

　　1、口碑传播：源码时学历史12年，累计培养10万+互联网精英人才。作为最早一批在成都扎根的IT培训机构，源码时代最大的、持续的获取学员的途径是学员推荐。放在处处是营销、处处靠套路的行业里，这几乎是独一份的。

　　2、四大校区支持就近入学：源码时代目前在全国拥有四大校区，分别是：成都（总校）、重庆、西安、武汉，均是自主办学，源码时代从未提供品牌加盟服务。对于外地的同学，提前约可推荐供宿舍哟。

　　3、超长14天试学：源码时代提供超长的14天免费试学，与老师和学员面对面，觉得合适再正式入学，不合适可以随时走人，中途无需缴纳学费。

　　4、学习不满意中途支持随时退费；合同白纸黑字会写明学员因个人原因无法完成学业，可以选择休学（1年期）或者退费，退费标准是按照实际上课课时来进行核算，不存在时间限制，随时可退。

　　5、就业保障：就业是根本，如果有机构连就业保障都给你讲的不清不楚，无法落到纸面上，绝对、绝对、绝对不要选择。源码时代一切、一切、一切努力的方向都是“让学员高薪就业”，我们入学即签订就业保障协议，且明确就业保障时间和最低薪酬。

　　注意，我们判断是否成功就业的标准，是以学员转正为标准，不是什么收到Offer、实习期这些概念；源码时代毕业学员平均薪资高于行业标准！

　　6、1对1就业指导：有专门的老师对你进行就业指导，即便你走出校园，你也不是孤军奋战，每一次简历、每一道题目甚至工作中的每一次挫折，老师都会一直为你服务。

　　7、实战课程：优秀的课程和老师是源码时代一切底气的来源，用一个成语形容源码时代的课程——历久弥新。我们有十余年的教学经验沉淀，也有不断的更新和学习，具体如下：

　　c：课程体系丰富，除基础学科外，还有职业素养课、面试技巧指导课、简历指导课、笔试指导课、模拟面试、就业课等等。

　　老师资料就不写了，行业里抡圆了吹的人太多，你无论怎么写都觉得虚的很，源哥建议来你来实地看看学员怎么说，或者瞻仰一下老师的工资条？

　　另外源码时代每个班均配备主管考勤、活动的班主任，授课专家老师、助教老师、就业培训老师这样的标准教学队伍。除课堂学习外，对于学习进度慢的学员提供1对1的教学服务，所以别怕自己基础不好，支持开小灶。

　　9、严格管理：关于教学管理，用源码时代CEO的话讲，源码时代的管理虽然称不上军事化管理，但是依然算是非常严格的管理制度，迟到、早退、遵守课堂纪律这些都是最基本的要求，对于影响他人的违纪现象会予以提醒、警告、甚至劝退处理，保证学员处在良好的学习氛围中，并且能有督促地完成学习任务。

　　10、位置优势：以成都校区为例，源码时代成都校区座落于成都高新区府城大道天府新谷。大家熟知的南成都就是这里了，成都真正的CBD，前近大源（成都房价最贵的区域，大佬云集），后接软件园——互联网神话集中诞生的地方，学员学于此工作于此（可以蹲点王者荣耀策划），学习氛围直接拉满。

　　11、环境优势：学校有实力自然才能提供好的硬件设施，反之，处在犄角旮瘩、脏乱不堪的机构一定发展的很差。好的环境才有好的心情，源码时代的环境多说无益，直接上图：

　　12、劳逸结合的学习方法：源码时代推崇劳逸结合、张弛有度的学习方法，除开学习和练习，运动、聚会、沙龙样样少不了。

　　最后，无论你是否选择源码时代，源码时代皆愿意公开透明地与你分享课程、就业、行业咨询，了解更多培训细节，请添加微信：

　　这个好与坏 每个人有每个人的定义 同样一个东西 有人说好就肯定有人说坏 这个还是要你自己去了解辨别 当然 人都是有一个从众心理 对于一个不熟的东西 当你看到很多人都说好 你的潜意识就会站在人多的那一面

　　培训机构目前我这里能说出来的 达内，传智播客，千峰，尚硅谷，兄弟连（倒闭了），尚学堂 这几家机构各有各的特色，在行业内算是比较好的几家，如果要选择培训机构 我也是建议在这几家规模相对较大的里面选择 毕竟能发展到这个规模 也是需要一定的实力 同时 发展到一定规模 也能说明他们的课程机制 教学流程 师资力量都已经基本完善 都拥有一套比较好的流程模式来提供学习

　　同时 选择培训机构我觉得最重要的还是要看一个企业的重心放在哪里 IT技术本身就是日新月异的行业 行业的发展 课程的研发能力跟不上 等你学习完出来 发现学的和当下市场用人需求不匹配了 岂不是哭唧唧了 每个机构招生的方式不一样 企业发展的中心也不一样 有的注重品牌效应有的注重课程调研 这就不两个不同的招生方式 注重品牌注定是要大量的投放广告 品牌代言等来增加企业知名度 起到招生作用 有的择依靠不断地优化课程 以课程的质量来进行招生 主要依靠老学员推荐招生

　　我个人比较欣赏注重课改的企业，因为每个企业的资金量都是有限 把有限的资金主用在广告宣传 那课研方面就会减弱 课程质量就很难保证 而一个企业吧所有资金大量投入到课研上 那他们的课程好 我觉得更能有助于学生 这就验证老话讲的“酒香不怕巷子深”

　　在课程方面我对传智播客的黑马程序员印象就很好 一直都在有白嫖黑马家的教程 教程的质量也是得到众多好评 这个不是我在吹捧 这个在B站可以搜一搜 特别是今年这样的形式 兄弟连都已经“退伍”了 黑马程序员依旧发布了最新的培训课改 而且本次课改看的出来 目标就是解决现在网上说的最多的毕业不好找工作 毕业伪造简历等问题 他增加了培训时长 增加真是企业项目课程 这就是让学生在他们那里学习完就拥有项目经验 不用过于包装简历 找到工作进入企业也不至于无法做事被开除，确实是良心了 不管怎么说 还是觉得要是选择IT培训 黑马的这个最新课改课程还是值得好好了解一下 毕竟IT技术 学到的技术越多越牢固 自然越好

　　其他机构也是各有各的优点 要不也不能发展到现在 我这里就不一一细说了 网上也都能找一些教程 都可以先学习一下

　　学习完成之后，保证30天内完成就业（五一、国庆、除夕、疫情等情况除外）最终的就业职位为你学习的学科，不会做无关职位推荐，未成功就业退还全额学费，全部都在合同上体现出来

　　培训机构的话珠峰和起点学院都是比较不错的机构，但是作为培训最大的受用者，前端培训的学员本身也要对自己所付出的时间和金钱负责，很多培训机构内部规则层出不穷，老师的水平和服务态度也不一样，更多的是趋向于KPI教学，KPI课件，内容写的很多但是将起来没有什么深度，脱离了企业实际项目开发所用的技术，所以说报培训班只是让你入门某一技术领域，剩下的还需要自己去沉淀。

　　笔者做为企业前端部门的负责人，面试过很多前端开发人员，也接触过很多后端同事，可以负责的告诉大家，企业真正需要的是有实际项目经验，并且有解决问题能力的求职者。比如我们招聘1－3年的中高级前端工程师，首先要对javascript基础非常熟悉，然后会根据项目经历和企业开发中常用的技术点做一些提问，有关前端技术学习路线笔者也做过总结：

　　如果培训班没有涉及这些内容。那么学员所学的技术就比较落后了，毕业出去找工作会很吃亏，所以建议一定要有自我驱动力，可以结合培训和线上课程，一起完善技术积累。毕竟好的线上技术学习平台比如慕课，网易云课堂，腾讯课堂这些，内容非常丰富，可以配合线下培训一起学。

　　笔者的朋友大学毕业之前也参加过培训班，当时是在黑马程序员，当时他和我说上课基本上是看视频，老师只是指导，而且学习的知识在他工作后几乎都是比较旧的知识，所以大家需要时刻保持对技术的关注度，这也是作为一个技术人的素养。在这里我并不是针对某个培训机构，像黑马，其实也有很多比较负责的老师。

　　所以笔者的观点是，首先要选择一个口碑比较好，学习环境适合自己的培训班，然后结合线上比较好的学习网站去学习，或者咨询一些工作经验比较丰富的技术人，这样才能让自己的判断力更准确，这样学习效率才会更高。

　　学php和学java的薪水差不多，但是php好学很多倍，而且工资涨幅比java还快。 你自己掂量吧。对于没有任何编程基础的人，建议还是学PHP.

　　随着互联网行业的蓬勃发展，近几年的IT岗位达到几百万个之多并且薪资也超过了金融行业，越来越多的程序员进入市场。培训机构也如雨后春笋般生根发芽，机构越来越多了，难免鱼龙混杂。

　　对于大多数同学来说，无法准确的选择适合自己的培训机构，以我个人建议不选择大机构，因为学员众多顾左而言他，保不齐几万块学费打了水漂，也有很多机构线下开校区可能他机构的一些城市教学水平高就业率高，。

　　但是保不住自己这个城市的教学质量低，因为老师都是线下招的，然后再培训几个星期就出来教学生了，可想而知这样的学员出来会有公司要吗？这就是近几年为什么培训班名气越来越臭的原因。

　　我自己当初报名java的时候，听朋友说过这些事情所以在选择机构真的很小心对比了好多家机构，从机构口碑，学员就业情况，学费等方面最后选择了一家线上教学机构。因为我不喜欢线下模式首先也是因为真的是坑太多了！！一些大机构都是一些包就业的学员来招生！

　　学习的方式其实也挺简单，每天你跟着老师在网上学习课程及实操，课程结束后理解的内容吸收的较好，而且老师很有耐心有啥问题都会连麦告诉我，就这样培训了大概五个多月吧。之后就是出去面试了几家公司，基本也都面试通过选了一家薪资待遇最好的一家一直做到了现在，目前我一个月的薪资也有1.1W，个人还是比较满意的。

　　所以个人并不推荐国内的线下培训机构，不确定因素太多了。要是真想去线下学习，那就需要多了解这家机构的口碑及学员就业情况！！

　　纵观现在IT行业的大趋势来看，未来十年，IT行业仍旧会处于高速发展的态势，而且随着IT行业的发展对于人才的需求量也会变得越来越大。在这其中，又以大数据、人工智能、云计算等多个专业为首。互联网时代，不管什么人都要学会抓住机会，如今企业对于IT类人才的需求非常高，而这对于年轻人来说显然就是一个机遇。

　　本公司目前在招聘一些数据分析师开元体育官网入口，我们欢迎所有对数据分析感兴趣的人来试试，符合条件的可以投递简历（可培养！！！）投递方式见下方，更多岗位信息关注本公司公众号，欢迎主动与我们联系。（1、签订正式合同、五险一金；2、须大专及以上学历；3、无经验者由项目经理带； 4、每日简历投递量非常大，欢迎主动与我们联系！！）

　　不同的学习人群适合不一样的授课方式，0基础的新手很佳推荐面授课，有一定技术想深造的很佳推荐视频授课或在线教育。

　　所以对于教学方式这一个环节，每个人的感受都是不一样的。在这里我只有一个建议，你要去培训机构进行试听，自己选择。

　　在我看来，一个优秀的培训机构讲师，有过多年项目经验、做过哪些项目，只是一个基本的条件，重要的是能把这些经验总结成专业的课程，更重要的是能把这些技术讲出来，让0基础的小白学得会，这就是考量这个老师的教学能力了。

　　试听是你很直接接触课程的方式，可以了解课程的内容和老师，以及教学方式，甚至能够接触到正在培训的学员，去了解对课程和机构的感受。

　　因为这意味着学员有更多少机会参加企业面试和面试观摩，以及机构合作企业数量和类型、专业人才团队的规模等等。

　　例如简历辅导、模拟面试等，一般只有大型、正规的职业IT培训机构在这方面做的比较好，小的IT培训机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质。