五金仔细一研究发现，她享受股权激励方案的前提是以部分工资延迟兑现，折算成原始股权为代价的。最重要的是朋友所在的公司还没有上市，同时还要她缴纳将近5000元的注册资金。

　　这是年前的事，朋友执迷于虚拟账户里的21万股权金额，笃信“睡后收入”会让她财源滚滚，便缴纳了注册资金。没想到，年后公司就破产了。

　　一了解“股权骗局”已在多地开花，朋友的损失还不算最大。凡事真得留个心眼，特别是在“馅饼”面前开元体育官网！

　　公司开了个会议，说因为要进行业务转型，现金流遭遇了困难。但是困难也是机会开元体育官网最新版“有股权拿分红”？当心被骗一身债务！，经此一遭，这些元老就可以成为公司股东，这也是最后的用小资金撬动大杠杆的机会。一年后，资金可以至少翻5倍。

　　开始蔡俊杰也不愿意，但看到领导带头用薪资置换股权，他手里也有闲钱。就这样他大半年没有领工资，等着拿分红。最后老板跑路了。

　　其实，接受股权激励或者选择持有公司股权买的是预期，股权分红和薪资在蒸蒸日上的公司不是二选一的关系，而是权益补充。

　　吴先勇刚通过实习期，就接到了HR的单独会见。大意是在实习期间，他表现优异，未来在公司前途可期。

　　在巨大的分红利益面前，任何人都会心动。就在这时，HR告诉他股权需要自购开元体育官网，门槛金额为3万。以后将取消这次方案，这是最后的上车机会。

　　这种陷阱其实很好识别，打着股权激励计划的名头，要求员工自掏腰包，用金钱撬动杠杆的，别怀疑人家看中的就是你这点小钱。（员工自愿认筹的叫员工持股计划，只有它才可以通过合法方式进行开元体育官网。）

　　如果借着股权激励计划来筹钱，还加上了跟时间压力相关的话术，比如，这是最后的机会等，绝对是骗局无疑。

　　刘毅思虑再三还是自购买入了公司的股权。但是买的时候没有弄清楚里面的基本概念和情况，只考虑了可能兑现的收益。

　　他签订的这份合同，规定购买存续期四年，锁定期一年。购买后他才意识到，不到拿到收益的那天，他要么和公司深度绑定，要么舍弃70万的本金。

　　他焦灼地打听，但对于退出机制，并没有明确的说法。也就是说，他签了一张收益未知的“短期卖身契”。