HR小黄鸭保持在冲浪吃瓜的一线，咱们随便闲聊，不上升高度哟。员工以为是领导让转钱，赶忙照做后，结果对面竟是分子...公司平白损失38万，这个责任谁来担？

　　小李取得会计从业资格证书后，一直在传媒行业从事会计工作。随后，小李入职某广告公司，负责财务工作。一年后，小李又与某传媒公司签订劳动合同，担任广告经营中心财务部门会计主管。小李签约的这两家公司系关联公司，人员混同，共用一个办公地点。小李在职期间月工资标准为12800元。

　　一日，某广告公司法定代表人李华（化名）前往外地出差。当日10时左右，小李收到一封署名为“李华”的QQ邮件，让小李添加“李华”工作QQ号。小李便添加了此QQ号，该QQ号开始与小李对话，并指示小李使用一级网银U盾，通过网上银行将某广告公司账户名下的38万元分8笔转至“邓总”个人账户，再将转账记录截屏发给所谓的“李华”。

　　其间，QQ系统曾4次发出安全警示，但小李未直接与李华本人取得联系予以确认，就依照邮件指示进行了如上操作。当日14时左右，冒牌“李华”再次通过QQ指示小李以违约金的名义向“邓总”个人账户支付38万元。此时，小李意识到自己遭遇了网络，遂拨打110报警。目前，该刑事案件还在进一步侦办中。

　　某广告公司认为，小李作为有着多年从业经验的会计，遭遇到网络，主观上存在重大过失，要求小李赔偿经济损失38万元。

　　法院经审理认为，因劳动者过错，给用人单位造成经济损失的开元体育官网，应予适当赔偿。考虑到劳动关系的特殊性，劳动者的过错程度应达到故意或重大过失的程度。小李具有丰富的财务会计工作经验，在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款，未尽到一名专业财务会计人员应尽的基本审慎注意义务。小李的行为已构成重大过失，应就给某广告公司造成的经济损失承担适当赔偿责任。

　　在确定损害赔偿数额时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失。劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损害，在一定程度和范围内属于用人单位的经营风险，应当由用人单位承担。

　　另外，用人单位对损害的发生也有过错的，可以减轻劳动者责任。某广告公司未设置专门的财务规章制度，无严格的审批手续，缺乏监督制约，在制度设计和操作规范方面均存在漏洞；而且该公司缺乏专职财务人员，与关联公司对小李进行混同用工。对人员及财务方面的管理不当，也是本案发生的重要原因。

　　最终，法院作出一审判决：小李于判决生效之日起七日内赔偿某广告公司经济损失38000元。某广告公司不服判决，提出上诉。二审法院驳回上诉，维持原判开元体育官网。

　　1.企业要加强完善内部制度规范。财务在付款前经过至少两级领导审批，可以通过微信、钉钉等工具进行审批流程，但最终付款前仍需负责人手签确认。

　　2.对于财务人员等重要岗位人员，务必做好岗前培训开元体育官网，做法律风险警示教育，避免若发生意外事件，员工以不知道规章制度为由抗辩。

　　3.企业要和劳动者在劳动合同中明确约定损失赔偿，而非仅仅通过规章制度规定该项内容，避免法院依据《工资支付暂行规定》第十六条，认为仅在有明确合同约定的情况下才可能承担赔偿责任。

　　4.员工工作时也需谨小慎微，严格遵守公司财务制度和流程，避免给单位造成损失被追责，给自己造成经济负担。

　　5.企业要定期对电脑定期杀毒，对通讯工具密码加强保护。以防不法分子通过木马病毒盗取电脑信息和通讯工具密码。提醒员工，收到任何不明链接、文件要谨慎对待，不要轻易点击。开元体育把公司的38万元转给了骗子法院判员工赔偿了多少？