开元体育官网德勤招会计！月薪15000元+待遇优厚有中级会计证书优先但五金5. 工作认真细心，有较强的责任心及团队合作精神；善于处理流程性事务开元体育官网、良好的学习能力、独立工作 能力和分析能力；

　　1、高科技业务的经验，如高科技收入的识别和确认，研发费用的收集，超级扣除的计算和HTNE资格的申请/维护。2、指导分支机构进行年度法定报告、税务申报和外部年度审计，以确保符合中国的会计原则和税收法规，因此，他/她应该对中国的税法有很好的了解，如增值税、EIT等，能够准确和及时地完成税务申报。3、主GL工作，包括但不限于每月的GL，JE，管理Ans法定报告和账户对账。4、月末、季末、年末结算，按计划准备和提交财务报表。5、作为与税务局打交道的联系人，处理各种税务事务。

　　任职资格1、会计或金融领域的本科学位，5年或以上的会计工作经验2、熟悉高科技企业申请流程，中级会计证书优先3、熟悉研发费用分摊及其他相关财务工作内容4、良好的英语沟通能力5、良好的组织、协调、沟通能力和团队合作精神6、深刻理解中国税法，如增值税、电子税法等，并能准确及时地完成纳税申报。7、具有较强的风险控制和财务分析能力，能够在高压下工作。

　　实力超强的德勤会计师事务所，薪资水平在行业内可以说是非常不错！酱子截取了部分岗位的薪资披露情况，受地方因素，可能略有差异。

　　根据网上员工透露，德勤员工月收入平均值在11383元，超过行业平均值（10889元/月）开元体育官网，财务相关岗位的月收入平均值在10673元。

　　再来看22年5月的370位+在职员工现身分享的数据，德勤平均工资为12851元/月，其中56%的工资收入位于区间9000-12000元/月，9%的工资收入位于区间15000-18000元/月。

　　另外，据分析数据统计，德勤年终奖平均14319元。 德勤员工分享说：奖金也要看同行业的事务所还有经济环境。但是晋升路线很明确，只要考证和业务能力都具备，升职涨薪都能够预见到。主要还是看个人的努力程度以及能不能撑到一步步涨到高水平。

　　除此以外，德勤作为“四大”之一，能学习和历练的地方有很多，也是大多数财会人的职业发展目标，与此同时，德勤的人文关怀也是业内数一数二。

　　德勤逐步完善以人才出发的计划，推出弹性工作制、家庭假期、女性重返工作岗位政策等，吸引不同性别、不同婚育情况和不同世代的员工。

　　德勤上榜的理由是：88%德勤的员工都认为德勤是个工作的好地方，说明员工对于德勤的认同感很高。

　　另外Great Place to Work对于德勤的业务水平给予了非常高的评价，认为这里工作的人不仅充满了责任感，而且努力确保工作的顺利完成。在客户满意度这一项上好评度也高达95%。

　　在评选中，还特别强调了德勤对于员工心理健康的重视。德勤还联合汇丰银行、联合利华、Salesforce和其他大雇主制定一个关于工作场所心理健康的商业承诺以及改善计划。

　　之前德勤澳大利亚公司在国际妇女节的时候宣布了一套新的人力资源政策，旨在提供特别的支持费用和更大的工作灵活性，支持新手父母返岗，包括：

　　① 德勤将为在休完育儿假后、重返工作岗位的父母以“薪酬补贴”的形式提供为期12个月的额外抚养费。

　　可能会有很多朋友不了解“四大”，也给大家简单介绍一下，“四大”是会计师事务所的简称，包含普华永道、德勤、安永、和毕马威，基本上四家在薪资和待遇方面都是亦步亦趋。

　　四大内部主要分为税务、咨询、审计三大块。四大的晋升路径相对来说比较固定，基本是按照A1→A2→S1→S2→S3→M，一年一升，除非特殊的原因，一般情况下在第六年都能成为经理，独立带项目。

　　目前四大的平均起薪都超过了1万元/月，虽然起薪上不及大厂，但是四大每年随着职级的提高，每次加薪幅都在25%以上。到了经理级别，平均薪资都能达到5W/月。

　　除此之外，四大还有证书津贴。目前四大中有三家将证书津贴提高到了3500/月，毕马威更是将Senior的证书津贴提高到了6000元/月，相当于每年72000/元的额外收入开元体育官网。

　　四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。往往会分为不同的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。

　　此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。

　　之前挖贝网发布的2020年《中国A股上市公司高级管理人员综合评价》数据显示：拥有“四大”从业经历的CFO平均薪酬更高。2019年薪酬均值为96万元，远高于所有A股上市公司CFO70.94万元的平均薪酬。

　　四大最为打工人诟病的是其高强度的工作和没日没夜的加班，尤其是对于审计岗来说，加班和出差是家常便饭。而且一般是要熬过3-5年，做到senio audit，在跳槽的时候才会具有一定的市场价值。

　　其实这是所有乙方的通病，因为绝大多数乙方是处于执行的状态，需要根据甲方的需求不断的进行修改，往往从最为谨慎保险的角度思考问题。所以很多乙方人跳槽到甲方后，往往会出现水土不服的情况。

　　近年来，四大的门槛不断降低，所以其人员构成不再像10年前那般精英构成，所以失去很多原有的光环。而且国内市场就 那么大，事务所又不断扩充，导致能分的蛋糕越来越小，再加上内资八大崛起开始抢夺跨国资源。

　　在之前，四大的证书门槛是CPA证书，现在部分岗位逐渐接受中级证书，如果有想要进入的朋友，大家赶紧试一试呀！