开元体育HR必须学习的十大财务思维五金财务知识很多，如预算编制，资金管理，税收筹划，报表分析等，都非常实用。作为HR，如果想学习财务知识，建议先学习财务思维。

　　管理会计与财务会计的区别不仅体现在工作目的和内容上，更体现在思维方式上。财务会计注重“向后看”，管理会计注重“向前看”；财务会计提供综合性信息，管理会计提供细节性信息；财务会计遵守会计准则，管理会计则要在处理过程中符合逻辑；财务会计的工作涉及基础财务，管理会计的工作涉及经营活动。

　　财务工作包含的内容被分解到各个不同的岗位：收银岗，资金岗，融资岗，应收会计，应付会计，总账会计，报表会计，还有分析岗，税务岗开元体育官网最新版，成本岗，费用岗，甚至专门的开具岗，稽查岗，等等不一而足，都是财务工作范畴，这么多的不同岗位，很难想象他们会有一致或者雷同的思维。

　　作为会计，每面对一笔业务，他的想法是应该怎么做账，应该借什么，应该贷什么，科目明细是否会有错误或重复，辅助科目是否恰当，月底是否需要结转或者分期，对资产负债和损益会有什么影响等等……

　　方案的一左一右，可能就会给企业节税几十万元，这称为会计做账的左右思维。优秀的财务人员一定是让老板做选择题，而不要让老板做问答题。

　　1、吸收性思维（海绵式思维）：被无数人诟病的中小学“填鸭式”教育，就是海绵性思维的代表形式。

　　2、反应式思维（弹簧式思维）：这种思维仿佛弹簧开元体育官网最新版，面对问题直接反弹答案，问题压力越大，反弹得越厉害。我们有时候说人“一根筋”，“说话不经过大脑”，大抵也是在描述这种反应式思维。

　　很多公司都有值班，如果看到工厂地上有一滩油渍，吸收式思维的人（一般做不了管理者）可能就去汇报或者默默的清理掉油渍；反应式思维的人（可能是主管），可能一上来就吹胡子瞪眼：怎么搞的，地上有油还不清理？也不把机器维护好，怎么会漏油？他可能还会去进一步追查原因，但基本只会到追寻到最直接的原因。上述工厂油渍问题，对于研究式思维者，就不会一上来“解决”问题，而是去寻找原因，一层层的将最终原因找出来。

　　3、研究式思维（淘金式思维）：研究式思维，要求我们变身观察者，俯视问题本身、自我及环境，充分理解问题及问题所处的情境，了解对方及自己的思想、感受、行动（冲动），不带情绪，不带偏见，从而作出清醒的、有意识的应对。

　　财务要有足够强的专业能力。想让老板信任你，你得表现出足够强的专业能力。切记：无论私人关系有多好，你不能真正解决摆在他面前的难题：他还是无法信任你！最初的信任源就是来自于专业。遇到纠纷我们会找律师，而不是厨师。

　　老板事务多，你的积极回应，会让他了解到任务的进行程度，让他感觉到一切尽在他掌控之中。给老板带来这种掌控感是很重要的。

　　掌控感是非常重要的，及时向领导汇报你的工作进度，在职场中是非常重要的，让管理层对未来结果可控，是非常重要的一个环节，这是你的财务工作能力的体现！

　　好多企业的老总由于经营企业多年，也逐渐形成了很强的财务敏感度。他可以清晰的记住所经手签字的每一笔付款支出！

　　会计不仅仅要提供数字、更要提炼数字！财务人员要对数字的诚信负责。你的数字反映了你的诚信，能够提供真实的信息，是件不容易的事儿。

　　人资的敏感度也非常重要，离职是不是有先兆？老板做很多决策之前是不是有暗示？环境变化，是不是意味着薪酬绩效的调整？

　　但是税务局的处理是：不认可劳动保护用品，因为服装都是送给员工个人了，应并入职工工资薪金，补交个税近2万元，同时罚款0.5倍！

　　学习就是借力。会计一定要终身学习！做会计不要怕麻烦别人、而是更要学会主动的麻烦别人。平衡计分卡是不是也在强调学习？

　　财务人员及时关注开元体育官网最新版、解读最新税政，更要知悉政策背后的东西，从而达到熟练运用政策的能力，实现政策的前瞻性。

　　财务与业务、与法务、与税务都是密切相关的，会计做账的底线就是不违法！财务人员一定要记住：做好账、开好票、报好税，平平安安做个会计人，让企业放心、也让家人放心！

　　每个行业都有各自的特点和惯性思维，财务工作也不例外。个人觉得财务工作进入的门槛，并不完全是由“专业技能”所决定的，“财务思维”同样具备一定的门槛效应，这个门槛挡住了一部分人进入财务工作领域，同时阻碍了更多人在这个领域里进入更高的层次。

　　要知道领导岗位都不是什么专业岗位，而成就其价值的恰恰是他的领导思维，这点对于财务工作也同样适用！