开元体育问诊简历 职通未来五金简历是学生求职的敲门砖，一份好的简历往往决定你是否具有一次宝贵的面试机会。近期，我校第二届“简精彩人生，历职场未来”简历指导系列活动正在如火如荼的进行，由简历“问诊”开元体育、简历指导师资培训会、简历特训辅导讲座、“职通未来”简历大赛四项活动掀起的“简历热”正在帮助毕业生们重新审视自己的求职历程。

　　为指导并帮助毕业生制作一份优秀的求职简历，简历指导系列活动重头戏简历“问诊”活动于21日在南校绣山活动中心大厅举行。上海无添加（fancl）有限公司、深圳市拓达农业科技有限公司、厦门巨龙软件西安分公司等知名企业HR、西安交通旅游广播（FM104.3）《人在职场》主持人、乔布简历特训讲师等25位嘉宾应邀为我校广大毕业生带来了一场简历指导盛宴，共有1323名毕业生携带简历前来“就诊”。持续6个小时“问诊”活动结束后，25位企业HR热情高涨，同就业指导中心负责同志共同召开了总结座谈分享会，共同分析了学生择业过程中的问题，并商讨了下一步指导工作设想和策略。

　　“第一次来西农，就被这里的学生和活动的组织方深深的打动了，这里的学生真的是踏实开元体育、朴实、真实、扎实，秉承了西农诚朴勇毅的校训，给我留下了非常深刻的印象！”来自厦门巨龙软件西安分公司总经理李育军在开展完一天的简历“问诊”活动后讲到，“经过一天的问诊，学生的简历制作整理水平还是比较高的，但也存在诸多问题，简历优势表达大众化，不够鲜明；实践经历罗列太多并与目标岗位匹配度不高；对应聘的职位不了解等问题还是比较明显”。

　　我校校友大瀚人才资源咨询集团陈靖女士也参加了本次活动，“企业HR更加注重的是应聘者是否具有与其他求职者不同的优势，尤其是通过简历看出求职者与别人不同的优势所在。”“简历是学生求职过程的一张名片，要让简历会说话，这样企业HR才会给你一次宝贵的面试机会。”来自玛氏箭牌西区销售发展经理刘艳华讲到。

　　参加完简历“问诊”的毕业生们纷纷表示，通过问诊明白了自身简历存在的不足和后续的改进措施。2017届毕业生商云娟说，“通过本次简历问诊，发现自己的简历不会说话。通过企业HR 一对一的指导，梳理出了自身求职失败的原因，接下来会重拾信心，继续努力求职！”

　　为进一步提升我校就业指导师资队伍水平，帮助我校毕业生掌握简历制作方法和技巧，提升我校毕业生的求职竞争力，20日-21日，简历指导师资培训讲座和简历特训学生专题报告会在南校绣山活动中心分别举行，上海乔布堂信息科技有限公司特聘讲师董德北应邀为我校报名参加培训的77位学工干部和500余名学生开展了两场别开生面的简历制作指导讲座。

　　董德北结合自身经历为老师们分析了学生在撰写简历时面临的困境和误区，围绕不同企业、不同职业如何合理设计简历版块、编辑简历内容进行了逐一讲解。如何能在短时间内给HR留下深刻且良好的印象，董德北对此给出了专业建议：围绕求职目标岗位给自己贴标签，打造属于自己的职业品牌。

　　“这是我第二次参加就业指导中心举办的简历指导师资培训讲座，讲座信息量很大，为我们开展就业指导工作提供了重要的理论支撑，正如培训中所讲简历是用脚走出来的，在日常的学生管理工作中，我们要时刻提醒学生尽早开展职业生涯规划，积极参加各种实践活动，不断探索职业兴趣，丰富人生阅历，只有这样才能在学生毕业时交出一份令自己满意、企业青睐的好简历！”植物保护学院学工秘书王军表示。

　　“本次简历特训学生专题报告会举办的非常及时有效，解决了我多次求职不成功的困惑，让我明白求职简历不是人生阅历的积累，而是根据明确的求职意向推销自己！”参加完简历特训学生专题报告会的李敏兴奋地讲到。

　　为提升院系就业指导工作队伍的简历“问诊”水平开元体育，就业指导中心组织各院系共19位就业指导老师参加了本次“问诊”活动，每位老师坐在一位嘉宾身旁，以学生身份全程旁听了简历“问诊”环节，收获颇丰。

　　“今天作为学生，全程参加了简历“问诊”环节，心情无比激动，企业HR不仅给予毕业生们针针见血的指导，提供给毕业生的简历修改方案更是对症下药！”成教学院学工秘书谢心表示。经历了6个小时学习实践的信工学院辅导员朱旭菲开心地说：“这样能跟企业HR零距离接触并为学生问诊简历还是第一次！经过一整天的学习，我觉得学生在撰写实践经历时一定要根据目标岗位进行针对性的描写，并针对自己的专业、行业发展前景做相应的实践与锻炼。”

　　今年相对往年而言，本次活动呈现五个特点：一是参与问诊的专家全部来自企业有多年招聘经验的HR，指导内容完全按照不同类型企业招聘中筛选简历的标准和要求进行专业化指导；二是参与企业的HR数量历年最多。2014年问诊全部由校内10位老师担任，2015年校外11位专家现场问诊，今年提升至25位校外专家，参与问诊的学生数量明显增多；三是参与问诊的99%企业是首次与学校联结。有招聘需求的单位现场与食品学院、外语系等院系分管就业工作的领导进行了对接；四是“问诊”的内容更深入全面。现场问诊不仅局限于简历制作，问诊过程中拓展的自我定位、面试技能、自我效能感和表达力的提升等多方面内容；五是问诊环节设置的校内老师“一对一”学习环节，让校内老师在发现同学们深层次就业问题的同时，能通过亲身实践了解企业筛选毕业生的标准，提高指导能力和指导的精准性。

　　“本次活动不管是场面还是企业嘉宾的分量都非常棒！”2017届毕业生贺盼盼在进行完简历“问诊”后表示，“今天通过和企业HR一对一的沟通，发现自己对自身的优势还挖掘得不够，写了很多与目标岗位不匹配的信息，回去后一定要重新调整，重振信心，继续努力求职！”

　　就业指导中心副主任白金凤在接受学生记者采访时讲到，简历一对一“问诊”活动是学校自2014年探索启动的一项就业指导专项活动，至此已经连续举办3次，每年都在学生求职的黄金季节开展。“问诊”活动旨在把就业指导工作落实落细落小，提高指导活动的精准性，陪伴和服务每一名有需求的学生生涯成长。

　　据悉，本次“简精彩人生，历职场未来”简历指导系列活动之“职通未来”简历大赛将于11月初举行，我校2017届、2018届毕业生将通过描述简历和VCR展示两个环节进行比拼。同时，陕西省第二届“新才杯”大学生简历设计制作大赛将于12月9日在我校南校区绣山活动中心举行，我校将和省内高校的2017届毕业生共同就简历开展系列比拼，届时，我校毕业生可通过学校就业在线网站相关链接报名参赛！