开元体育官网南昌市新建区公开招聘国有企业正职公告（岗位、待遇）五金南昌市新建区公开招聘国有企业正职，工资实行年薪制，年薪标准40-50万元(税前)，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以工作业绩考核为依据。
为深化国有企业改革，拓宽选人用人方式，引进优秀企业经营管理人才为我区国有企业高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究，决定公开招聘南昌市新建区国有企业正职，现将有关事项公告如下：
招聘岗位：国有企业正职(南昌市新建区国有资产运营有限公司正职或南昌市新建区城市建设投资发展有限公司正职);
南昌市新建区国有资产运营有限公司于2008年12月成立，由区财政局国资办代政府100%出资注册成立，系区直属国有独资企业。以“创新型产融一体化国有资本运营公司”为战略目标，经营业务范畴涉及房地产开发、金融资产、实业投资、酒店管理、物业管理等领域，并于2023年5月取得AA信用评级。区国有资产运营有限公司下设城市开发、城市综合服务、国有资产运营、商业投资运营、基金和产业投资五大业务板块。
南昌市新建区城市建设投资发展有限公司于2008年3月成立，由区财政局国资办代政府出资90%，江西省行政事业资产集团有限公司出资10%，系区直属国有企业。以“城市综合运营商”为战略目标，经营业务范畴涉及房地产开发、体育产业、养老产业、医学检验等领域，并于2022年取得AA信用评级。区城市建设投资发展有限公司下设基础设施建设、建筑建工、商贸流通、农业投资运营、水利投资运营、旅游投资运营、国有资产运营七大业务板块。
8.具有优秀的计划管控能力，执行力强，原则性强，以结果为导向，吃苦耐劳，为人正直，责任心强，专业、严谨;
9.年龄：男性50周岁及以下(1974年7月1日(含)以后出生)、女性45周岁及以下(1979年7月1日(含)以后出生);
11.工作经历需具有三年及以上且至少满足下述条件之一的现职管理人员，不同类型的工作年限可累计计算：
本次招聘按照信息发布、网上报名和资格审查、专业素质评估、面试、笔试、背景调查、体检、集体研究、公示、聘用等程序依次进行。
招聘公告在南昌市新建区人力资源和社会保障局网站 、南昌新建区财政局网站、江西人才测评网站上发布。公告发布之日起同步进行网上报名和资格审查。
后续相关事项均在上述网络平台发布，应聘者须密切关注，因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登入江西人才测评网站(，点击“南昌市新建区公开招聘区属国有企业正职公告”;进入报名系统，注册报名，如实填写《南昌市新建区公开招聘国有企业正职报名登记表》(详见附件)并按要求上传相关材料，完成网上报名。
(2)《南昌市新建区公开招聘国有企业正职报名登记表》[应聘者需先下载并按要求填写(仅“诚信申明”处须手写)后再上传];
(4)应聘者学历为国(境)外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘者可在(查询认证的有关要求和程序;
5.资格审查方式：采取网上资格审查方式。应聘人员实行诚信报名，上传的相关材料必须真实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
本次招聘人数与资格审查合格人数原则上达到1:5比例时方可开考，已报名且资格审查合格人员全部进入专业素质评估环节;若未达到开考比例,经招聘工作领导小组研究确定后，再另行公告，后续事宜均以另行公告内容为准。
组建专家评估小组对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配程度等进行综合量化评估，满分100分(不计入总成绩)。
确定入闱面试人员名单。本次招聘根据专业素质评估成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:20的比例确定入闱面试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:20的比例,则已参加专业素质评估且成绩合格(须达到60分)的人员全部进入面试环节。
面试采取无领导小组讨论面试的方式，面试总分为100分。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等。
确定入闱笔试人员名单开元体育官网入口。本次招聘根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:12的比例确定入闱笔试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:12的比例,则已参加面试的人员全部进入笔试环节。
笔试采用闭卷方式进行，笔试总分为100分，笔试时间120分钟。主要测试应聘者的思想、企业管理、工程建设、财务管理(含投融资)、国有资本运营、公文写作等综合素质。
总成绩计算办法为：应聘者总成绩=面试成绩×(70÷面试总分)+笔试成绩×(30÷笔试总分)。
应聘者面试原则上在同一面试小组面试。如果面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：应聘者面试得分=应聘者面试原始得分×该应聘者所在面试小组修正系数。
修正系数=全部应聘者平均分÷应聘者所在面试小组的应聘者平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
确定入闱背景调查人员名单。本次招聘根据应聘者总成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱背景调查人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:3的比例，则已参加面试和笔试的人员全部进入背景调查环节。
背景调查工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。主要对德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查,重点调查素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。
背景调查合格者确定为入闱体检人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，进入体检环节。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
应聘者在面试、笔试、背景调查、体检环节，因自动放弃、资格不符等原因产生的缺额，从未入闱人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补(如遇末位同分情况一并入闱)。
本次招聘结合岗位需求,按照人岗相适、择优聘用的原则,对体检合格的应聘者，由招聘工作领导小组按照岗位招聘人数1:3的比例进行票决，再按照1：1的比例确定拟聘人选和工作岗位。经招聘工作领导小组集体研究,认为无合适人选的,也可以取消或核减招聘计划。票决后，因应聘者放弃、资格不符等原因产生的缺额，按程序依次递补。
对拟聘人员进行为期7个工作日的公示。公示期间,如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额，按程序依次递补，公示结束后不再递补。
公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的人员,用人单位与应聘者依法签订劳动合同并缴纳社会保险，应聘者须服从组织安排。劳动合同实行一年一签，试用期为2个月，试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。
工资实行年薪制，年薪标准40-50万元(税前)，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以工作业绩考核为依据。
1.本次招聘考试不收费，不举办任何考前培训班，不指定考试资料，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
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为方便大家求职，帮助更多的人找到满意的工作，成功就业，本文将持续更新南昌国企央企、事业单位、政府部门、学校、医院、企业等招聘信息。
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招聘高中语文、数学、日语、物理、化学、生物、历史、地理、老师数名。招聘高中语文、数学、日语、物理、化学、生物、历史、地理、老师数名。薪资待遇面谈。
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江西南铁商务旅行服务有限公司招聘100名高铁/动车随车餐吧，应聘人员需要具备高中及以上学历，五官端庄，身体健康，形象气质好，能吃苦耐劳。
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根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院面向社会公开招聘食堂工作人员20人，报名结束后，进入面试环节。医院组织综合面试，一经录用，转为第三方派驻人员。
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中国农业科学院生物技术研究所2024年度公开招聘工作人员，应聘人员需要在2024年7月20日前登录中国农业科学院公开招聘报名系统报名。
【导语】：南昌市新建区公开招聘国有企业正职，工资实行年薪制，年薪标准40-50万元(税前)，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以工作业绩考核为依据。
为深化国有企业改革，拓宽选人用人方式，引进优秀企业经营管理人才为我区国有企业高质量发展服务，建立一支高素质、专业化的企业高管人才队伍，经研究，决定公开招聘南昌市新建区国有企业正职，现将有关事项公告如下：
招聘岗位：国有企业正职(南昌市新建区国有资产运营有限公司正职或南昌市新建区城市建设投资发展有限公司正职);
南昌市新建区国有资产运营有限公司于2008年12月成立，由区财政局国资办代政府100%出资注册成立，系区直属国有独资企业。以“创新型产融一体化国有资本运营公司”为战略目标，经营业务范畴涉及房地产开发、金融资产、实业投资、酒店管理、物业管理等领域，并于2023年5月取得AA信用评级。区国有资产运营有限公司下设城市开发、城市综合服务、国有资产运营、商业投资运营、基金和产业投资五大业务板块。
南昌市新建区城市建设投资发展有限公司于2008年3月成立，由区财政局国资办代政府出资90%，江西省行政事业资产集团有限公司出资10%，系区直属国有企业。以“城市综合运营商”为战略目标，经营业务范畴涉及房地产开发、体育产业、养老产业、医学检验等领域，并于2022年取得AA信用评级。区城市建设投资发展有限公司下设基础设施建设、建筑建工、商贸流通、农业投资运营、水利投资运营、旅游投资运营、国有资产运营七大业务板块。
8.具有优秀的计划管控能力，执行力强，原则性强，以结果为导向，吃苦耐劳，为人正直，责任心强，专业、严谨;
9.年龄：男性50周岁及以下(1974年7月1日(含)以后出生)、女性45周岁及以下(1979年7月1日(含)以后出生);
11.工作经历需具有三年及以上且至少满足下述条件之一的现职管理人员，不同类型的工作年限可累计计算：
本次招聘按照信息发布、网上报名和资格审查、专业素质评估、面试、笔试、背景调查、体检、集体研究、公示、聘用等程序依次进行。
招聘公告在南昌市新建区人力资源和社会保障局网站 、南昌新建区财政局网站、江西人才测评网站上发布。公告发布之日起同步进行网上报名和资格审查。
后续相关事项均在上述网络平台发布，应聘者须密切关注，因本人原因错过重要信息的，后果由应聘者本人承担。
2.报名方式：采取网上报名方式。应聘者登入江西人才测评网站(，点击“南昌市新建区公开招聘区属国有企业正职公告”;进入报名系统，注册报名，如实填写《南昌市新建区公开招聘国有企业正职报名登记表》(详见附件)并按要求上传相关材料，完成网上报名。
(2)《南昌市新建区公开招聘国有企业正职报名登记表》[应聘者需先下载并按要求填写(仅“诚信申明”处须手写)后再上传];
(4)应聘者学历为国(境)外学历的，须提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》，应聘者可在(查询认证的有关要求和程序;
5.资格审查方式：采取网上资格审查方式。应聘人员实行诚信报名，上传的相关材料必须真实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘全过程，凡发现应聘者弄虚作假或与公告所要求资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
本次招聘人数与资格审查合格人数原则上达到1:5比例时方可开考，已报名且资格审查合格人员全部进入专业素质评估环节;若未达到开考比例,经招聘工作领导小组研究确定后，再另行公告，后续事宜均以另行公告内容为准。
组建专家评估小组对应聘人员的专业知识、专业能力、专业素养，以及从业经历、工作实绩、岗位匹配程度等进行综合量化评估，满分100分(不计入总成绩)。
确定入闱面试人员名单。本次招聘根据专业素质评估成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:20的比例确定入闱面试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:20的比例,则已参加专业素质评估且成绩合格(须达到60分)的人员全部进入面试环节。
面试采取无领导小组讨论面试的方式，面试总分为100分。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力等。
确定入闱笔试人员名单。本次招聘根据面试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数1:12的比例确定入闱笔试人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:12的比例,则已参加面试的人员全部进入笔试环节。
笔试采用闭卷方式进行，笔试总分为100分，笔试时间120分钟。主要测试应聘者的思想、企业管理、工程建设、财务管理(含投融资)开元体育官网入口、国有资本运营、公文写作等综合素质。
总成绩计算办法为：应聘者总成绩=面试成绩×(70÷面试总分)+笔试成绩×(30÷笔试总分)。
应聘者面试原则上在同一面试小组面试。如果面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成的，需对面试成绩进行修正。修正公式为：应聘者面试得分=应聘者面试原始得分×该应聘者所在面试小组修正系数。
修正系数=全部应聘者平均分÷应聘者所在面试小组的应聘者平均分。公式中计算平均分时，应先去除面试成绩异常分值(小于40分或高于90分)，再去掉2个最高分和2个最低分后计算平均分。
确定入闱背景调查人员名单。本次招聘根据应聘者总成绩从高分到低分的顺序,按照岗位招聘人数1:3的比例确定入闱背景调查人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，如低于1:3的比例，则已参加面试和笔试的人员全部进入背景调查环节。
背景调查工作由招聘单位及其主管部门具体负责实施。主要对德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查,重点调查素质、资格条件、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况等。
背景调查合格者确定为入闱体检人员名单(如遇末位同分情况一并入闱)，进入体检环节。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
应聘者在面试、笔试、背景调查、体检环节，因自动放弃、资格不符等原因产生的缺额，从未入闱人员中按成绩从高分到低分的顺序依次递补(如遇末位同分情况一并入闱)。
本次招聘结合岗位需求,按照人岗相适、择优聘用的原则,对体检合格的应聘者，由招聘工作领导小组按照岗位招聘人数1:3的比例进行票决，再按照1：1的比例确定拟聘人选和工作岗位。经招聘工作领导小组集体研究,认为无合适人选的,也可以取消或核减招聘计划。票决后，因应聘者放弃、资格不符等原因产生的缺额，按程序依次递补。
对拟聘人员进行为期7个工作日的公示。公示期间,如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额，按程序依次递补，公示结束后不再递补。
公示期满,对没有问题或反映问题不影响聘用的人员,用人单位与应聘者依法签订劳动合同并缴纳社会保险，应聘者须服从组织安排。劳动合同实行一年一签，试用期为2个月，试用期内考核不合格的，按照有关规定解除劳动合同。
工资实行年薪制，年薪标准40-50万元(税前)，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，具体薪酬以工作业绩考核为依据。
1.本次招聘考试不收费，不举办任何考前培训班，不指定考试资料，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。