五金《2019海归就业力调查报告》显示， 30％的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端开元体育官网入口留学生工资大揭秘海归平均工资是多少？，27％的受访企业认为海归的自我评价过高。近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10－15w的年薪开元体育官网。

　　很多人通过“近三成海归2018年实际工资不足10w”就认为，留学并没有用，工资待遇依旧很低。其实，我们可以从另一个角度思考， 2018年超过70%的海归2018年实际工资都是超过六位数的 。

　　报告同时还有数据表明“约七成企业仍然重视海归招聘，68％的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65％会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；64％的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

　　教育部留学服务中心副主任徐培祥说，这些年来，一方面，国家通过人才项目的形式，吸引高层次人才回国；一方面，通过建设留学人员创业园，打造优良的创业平台和环境，吸引更多的留学人员回国创业。

　　2月初发布的《2018高校就业报告》北大，清华，和复旦大学就业率高达98%，但 平均薪资最高的清华应届毕业生，年薪也只是勉强过10万 ，2017届毕业生平均月薪9065元，2015届毕业生，即毕业后两年平均薪资10969元，2013届，即毕业四年后，平均薪资12614元。也就是说，并不是所有清华的应届生都是年薪百万。

　　2018年8月中国与全球化智库公布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归群体在国内就业方面存在的优势主要包括“语言及跨文化沟通能力强”、“具有国际视野”和“生活适应能力强，更加独立”，选择比例分别为 73%、59% 和 37%；

　　此外，也有受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思考能强”（25%）、“更了解海外市场，容易在海外市场建立品牌或销渠道”（16%）、“更具创新能力”（16%）等。

　　留学成本回收方面，35% 的海归认为 4-6 年可以收回留学的经济成本，29% 的海归认为 1-3 年可收回成本，认为需要 7-10 年或 10 年以上收回成本的海归均有 16%开元体育官网，也有5%的海归人员认为为1 年以内即可收回成本。

　　中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。

　　在boss直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。

　　2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元开元体育官网，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。