新干县2024年事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才28人，其中应届生12名开元体育官网入口。事业单位急需紧缺高层次人才公开招聘程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，新干县委人才办和县人社局负责牵头组织实施。
为深入实施人才强县战略，按照《新干县委办公室县政府办公室印发关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)文件精神，经市人社局核准及备案《新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》，现公告如下：
新干县2024年事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才28人，其中应届生12名。(具体岗位详见附件1)。
7.新干县公务、事业单位在编在岗人员;已报名参加新干县事业单位公开招聘考试且已经入闱体检、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员;
11.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
1.年龄条件：35周岁以下，即1988年6月30日及以后出生。年龄计算截止时间为2024年6月30日。
3.专业要求：详见附件1。教师岗位专业分类按《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件5)执行，其他岗位专业分类按照《学科专业目录汇编》(附件4)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称与相应研究生学科专业目录相互对应。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。
4.机关或事业单位正式在编人员报考，须经工作单位、主管部门及同级组织人社部门的同意，并提供同意报考证明。
5.限应届毕业生报考的岗位：除2024年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考(即2023年和2022年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。
事业单位急需紧缺高层次人才公开招聘程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，新干县委人才办和县人社局负责牵头组织实施。
(3)报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表(附件1)。
①《新干县2024年度事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附件2、附件3)，未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。
②学历书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《书查询结果》;
2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。
资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其公开招聘资格。
3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才公开招聘活动，面试考核由县委人才办和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。
当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检;当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。
5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟公开招聘的高层次人才，报新干县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。
2.符合《关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)人才类别的公开招聘人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。
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本文汇总江西省、南昌市各大机关事业单位编外人员岗位招聘信息，点击蓝字可查看招聘公告，了解任职要求、报名方式、下载附件资料。
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因工作需要，国家统计局南昌调查队现向社会公开招聘兼职价格调查员8名。工资待遇与工作任务量及质量挂钩，待遇面议。
中央红军长征出发纪念馆关于公开招聘5名合同制讲解员，试用期两个月，工资为2000/月。考试时间、地点另行通知。
中国旅游集团总部及所属企业岗位2024年招聘应急指挥室监控员2-4名(劳务派遣制)，工作地点为信息分中心应急监控大厅，工作时间为8小时，四班三运转，每月休息时间平均为8天。
根据工作需要，中国国际可持续交通创新和知识中心(以下简称“国际中心”)公开招聘编制内工作人员7名。应聘人员请于2024年6月21日17:00前将个人报名材料发送至招聘指定邮箱：每人限报一
根据工作需要和有关规定，交通运输部机关服务中心公开招聘2名应届毕业生，报名时间自公告发布起至2024年6月28日17时止，以报名邮箱收到邮件的时间为准。
根据工作需要，按照公开招聘工作有关政策规定，2024年度中国贸促会直属单位公开招聘应届高校毕业生6名，直属事业单位公开招聘社会人员2名。
2024年南昌市消防救援支队南昌县消防救援大队面向社会招聘政府专职消防员26人，报名时间：2024年7月01日11：30至7月03日11：30。
2024年南昌市消防救援支队南昌县消防救援大队面向社会招聘政府专职消防员26人，报名时间：2024年7月01日11：30至7月03日11：30。
2024年南昌市消防救援支队南昌县消防救援大队面向社会招聘政府专职消防员26人，报名时间：2024年7月01日11：30至7月03日11：30。
根据工作需要，民政部所属事业单位公开招聘28名工作人员，报名采取网上报名方式，每名应聘人员限申报1个岗位。
【导语】：新干县2024年事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才28人，其中应届生12名。事业单位急需紧缺高层次人才公开招聘程序按照报名、资格审查开元体育官网入口、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，新干县委人才办和县人社局负责牵头组织实施。
为深入实施人才强县战略，按照《新干县委办公室县政府办公室印发关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)文件精神，经市人社局核准及备案《新干县2024年事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才公告》，现公告如下：
新干县2024年事业单位计划公开招聘急需紧缺高层次人才28人，其中应届生12名。(具体岗位详见附件1)。
7.新干县公务、事业单位在编在岗人员;已报名参加新干县事业单位公开招聘考试且已经入闱体检开元体育官网入口、考察对象及拟聘用人员，但未完成聘用程序人员;
11.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
1.年龄条件：35周岁以下，即1988年6月30日及以后出生。年龄计算截止时间为2024年6月30日。
3.专业要求：详见附件1。教师岗位专业分类按《江西省中小学教师招聘岗位专业要求参照目录》(附件5)执行，其他岗位专业分类按照《学科专业目录汇编》(附件4)执行。专业学位授予和人才培养目录中的专业可按专业名称与相应研究生学科专业目录相互对应。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审查时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须学校教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或学校出具的院校专业设置的说明等材料。
4.机关或事业单位正式在编人员报考，须经工作单位、主管部门及同级组织人社部门的同意，并提供同意报考证明。
5.限应届毕业生报考的岗位：除2024年应届毕业生可以报考外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生也可报考(即2023年和2022年毕业，户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)。
事业单位急需紧缺高层次人才公开招聘程序按照报名、资格审查、面试考核、体检考察、公示和聘用等环节进行，新干县委人才办和县人社局负责牵头组织实施。
(3)报名方式：采取现场报名或网上报名的方式，每人限报一个岗位，具体联系人及联系方式详见岗位招聘表(附件1)。
①《新干县2024年度事业单位公开招聘急需紧缺高层次人才报名表》(附件2、附件3)，未在编在岗人员填写附件2，在编在岗人员需经现工作单位和主管部门同意并填写附件3。
②学历书原件及复印件一式两份、学信网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》、中国学位与研究生教育信息网《学位认证报告》或《书查询结果》;
2.资格审查。资格审查工作由引才单位或主管部门负责初审，初审合格后汇总报县人社局进行资格复审。
资格审查贯穿引才工作全过程，在任何阶段发现报名者提供虚假信息或有不符合岗位要求情形的，均取消其公开招聘资格。
3.面试考核。采取面试考核的方式开展人才公开招聘活动，面试考核由县委人才办和县人社局牵头负责。面试考核时间另行通知。
当岗位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩必须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检;当岗位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中面试成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方可入闱体检。
4.体检和考察。根据面试考核情况，按岗位需求计划1:1比例确定体检考察人员。体检的项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补一次。
5.公示和聘用。对体检考察合格的拟聘用人员，由县人社局面向社会进行公示7日。经公示无异议后，对拟公开招聘的高层次人才，报新干县委人才工作领导小组审批同意后，由引才单位或主管部门配合县人社局办理调动或聘用手续，并与用人单位签订聘用合同，服务期不低于5年。
2.符合《关于深化人才发展体制机制改革暨实施“新干英才计划”的意见等配套文件的通知》(干办字﹝2019﹞20号)人才类别的公开招聘人员，按相应层次人才类别享受相关待遇。